Agent.e de développement - Développement social

Publié le 2022-07-13

Sous la supervision de la direction au développement social, l’agent.e de développement soutient différents projets en développement social, sur l’ensemble du territoire du Bas-Saint-Laurent. La personne travaille en collaboration étroite avec les membres de l’équipe en développement social du CRD. L'agent.e est en charge d’un ou plusieurs mandats et doit fournir une assistance professionnelle notamment en conseillant les différents partenaires et en assurant le suivi des dossiers dont il a la responsabilité, en soutenant le développement de partenariat et de projets concertés.

Principales responsabilités

  • Agit comme agent.e mobilisateur.trice au sein des différents comités ;
  • Mobilise les acteurs et les partenaires autour d’actions collectives ;
  • Mets en place des processus décisionnels avec les partenaires ;
  • Assure la liaison entre l’organisation, ses membres, la communauté et les différents intervenants, conformément aux directives données par la direction du secteur
  • Veille au développement et à la mise en œuvre des mandats qui lui sont confiés :
  • Anime les comités impliqués dans la mise en œuvre de certaines actions ;
  • Planifie, organise, évalue différentes activités : de support, de formation, de concertation, de consultation, de représentation, de promotion et de développement ;
  • Accompagne le développement de projets collectifs, établit les échéanciers, assure le suivi de la mise en œuvre des projets et effectue les suivis auprès de groupes de travail ;
  • Identifie et confirme les ressources et fournisseurs nécessaires pour la réalisation des initiatives sous sa responsabilité ;
  • Exécute les suivis administratifs reliés aux projets sous sa responsabilité, dont la gestion contractuelle d’ententes de collaboration et les redditions de comptes requises ;
  • Assure un rôle-conseil en fournissant l’expertise requise et le soutien à ses collègues, aux membres et aux partenaires ;
  • Développe, en collaboration avec la direction du secteur, les partenariats nécessaires pour assurer la mise à œuvre des initiatives et des mandats qui lui sont confiés ;
  • Réalise toute autre tâche connexe.

Qualifications requises

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences sociales, administration ou tout autre domaine jugé équivalent dans le secteur d’activité concerné ;
  • Posséder 2 à 3 ans d’expérience pertinente en lien avec l’emploi ;
  • Expérience en mobilisation, accompagnement des communautés et animation de groupes de travail;
  • Expérience en gestion de projets collectifs et de budgets par projet ;
  • Connaissances de la Suite Office ;
  • Connaissances de la suite Google (Gmail, Drive, Agenda) (atout) ;
  • Connaissance du milieu municipal (atout) 

Compétences et aptitudes requises

  • Autonomie
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Capacité d’écoute et de communication
  • Capacité à travailler en équipe
  • Dynamisme
  • Entregent
  • Éthique
  • Facilité à rassembler et à mobiliser
  • Polyvalence
  • Sens de l’initiative
  • Sens politique, éthique professionnelle et diplomatie
  • Souci du détail et de la qualité du travail

Conditions d’emploi

  • Nombre d'heures par semaine : 28 à 35 heures
  • Statut d'emploi : temporaire (contrat jusqu’au 30 septembre 2023) avec possibilité de renouvellement
  • Lieu d’emploi : territoire du Bas-Saint-Laurent, possibilité de télétravail
  • Salaire : 33,22 $ à 41,31 $ selon formation et expérience

Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt pour le poste, par courriel, à l’adresse suivante mfillion@crdbsl.org, et ce, avant le 21 août 2022. Prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.