Offre d'emploi : Technicien·ne à la comptabilitéPublié le 13 mai 2026

Sous l’autorité de la responsable aux Finances, le ou la technicien·ne en comptabilité exécute une variété de travaux en soutien à la comptabilité principalement en ce qui a trait aux comptes à payer, à la facturation et à la gestion de la paie et des avantages sociaux des employé·es du CRD. 

Principales responsabilités

Comptabilité 
•    Est responsable des comptes fournisseurs : 
o    Effectue l’inscription des différentes factures des fournisseurs et comptes de dépenses des employés selon la codification et de l’imputation des pièces comptables reçues
o    Prépare les paiements des fournisseurs et s’assure de respecter les délais de paiement
o    Veille au classement adéquat des pièces comptables et de leur approbation par la direction concernée 
•    Est responsable de certains comptes clients :
o    Prépare la facturation selon les instructions reçues
o    Veille à l’encaissement des comptes clients et effectue les relances aux clients au besoin
•    Effectue les dépôts de chèques mensuellement, prépare les bordereaux de dépôt et effectue les écritures comptables associées
•    Supporte la responsable des finances dans la préparation de l’exercice de fin d’année pour les auditeurs externes
•    Effectue le classement des dossiers et des documents comptables
•    Réalise tout autre mandat qui lui est confié par son supérieur immédiat

Gestion de la paie
•    Est responsable de l’inscription des nouveaux employés dès leur entrée en fonction en ce qui a trait au système de paie, à l’assurance collective et s’il y a lieu au REER collectif ou toute autre forme d’avantages sociaux
•    Effectue la validation des feuilles de temps 
•    Effectue l’inscription des paies en prenant soin de valider l’imputation aux projets
•    Effectue les modifications salariales autorisées par la direction générale 
•    Procède aux calculs et à l’inscription de tout montant dû rétroactif ou impayé
•    S’assure de tenir à jour le dossier de l’employé en ce qui a trait à sa rémunération et avantages sociaux
•    Mets à jour l’information des employés auprès du fournisseur d’assurance collective lorsque requis 
•    Procède à l’inscription de l’écriture comptable et s’assure de sa bonne codification et de l’imputation aux projets correspondants
•    Assure la conformité des données en lien avec le traitement de la paie (vacances, banque de temps, absences, assurance collective, SST, etc.)
•    Assure la récupération de la portion de l’employé de l’assurance collective des employés absents (reprise sur la paie ou facturation)
•    Répond ou réfère les employés lorsqu’il y a des questionnements de leur part en ce qui a trait à leur paie, aux assurances collectives ou au REER collectif
•    Veille au classement adéquat des pièces comptables et de leur approbation par la direction
•    Fais le suivi avec l’employé en ce qui a trait aux demandes en invalidité courte ou longue durée
•    Veille à réaliser les prélèvements supplémentaires requis (impôts, pension alimentaire, etc.)
•    Participe au processus de fin d’année en ce qui a trait aux paies (validation des cumulatifs et avantages sociaux)
•    Procède à l’ajustement des cumulatifs au besoin
•    Prépare les Relevés 1, T4, sommaires correspondants et les transmets aux employés et aux gouvernements 
•    Produit les relevés d’emploi 
•    Produit les cessations d’emploi

Qualifications requises

•    Diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité et gestion, option finance ou comptabilité
•    2 à 3 ans d’expérience pertinente
•    Une combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée
•    Connaissance du logiciel Acomba représente un fort atout
•    Maitriser les logiciels de la suite Microsoft Office, dont une excellente maîtrise d’Excel
•    Aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi 

Compétences et aptitudes requises

•    Rigueur et qualité du travail
•    Autonomie et sens des responsabilités
•    Éthique professionnelle et discrétion
•    Facilité d’apprentissage
•    Esprit d’analyse et de synthèse
•    Grand sens de l’organisation
•    Capacité à travailler en équipe
•    Fiabilité

Conditions de travail

•    Nombre d'heures par semaine : 35h  
•    Statut d'emploi : Permanent
•    Entrée en poste : Dès que possible
•    Échelle salariale : 29,17$ à 34,86$
•    Lieu de travail : Rimouski
•    Avantages sociaux : Assurances et REER collectifs

Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt pour le poste, par courriel, à l’adresse suivante mfillion@crdbsl.org

Prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.