Offre d'emploi: Agent(e) régional(e) d'accompagnement - Plan d'action sur l'emploi saisonnier

Publié le 2021-02-04

NATURE DU TRAVAIL
Sous la responsabilité de la directrice générale, la personne recherchée agira comme agent(e) régional(e) d’accompagnement en matière d’emploi saisonnier.

PRINCIPALES FONCTIONS
Coordonner la mise en œuvre du Plan d’action sur l’emploi saisonnier du Bas-Saint-Laurent, et ce, en collaboration avec Services Québec et les partenaires de la Table régionale de concertation sur l’emploi saisonnier du Bas-Saint-Laurent;
Assurer la planification, l’animation et les suivis des rencontres des différents comités de travail et la réalisation des différents travaux prévus au plan dont :

  • La conception d’un projet visant à explorer, susciter et soutenir le maillage d’entreprises ou le partage de ressources;
  • La conception d’une campagne de promotion et de valorisation des emplois et métiers saisonniers pour la région (avec la collaboration de ressources en communication);
  • L’identification et la mise en place de moyens afin de favoriser une culture de développement de compétences des travailleurs en entreprise.

Pour mener à bien les travaux, l’agent d’accompagnement aura d’ailleurs à :

  • Développer un plan de travail qui permettra de cheminer vers la réalisation des livrables;
  • Sonder les comités sectoriels et autres organismes afin de connaître leurs actions de promotion et de valorisation des emplois saisonniers au Bas-Saint-Laurent;
  • Établir des partenariats et attacher le financement requis à l’opérationnalisation des actions établies par le comité;
  • Assurer une complémentarité et une cohérence des actions avec la stratégie d’attractivité du Bas-Saint-Laurent;
  • Assurer une veille sur la situation de l’emploi saisonnier au Bas-Saint-Laurent.

QUALITÉS REQUISES

  • Leadership, tact et diplomatie
  • Excellente capacité de communication tant orale qu’écrite
  • Forte capacité en rédaction, analyse et synthèse
  • Esprit d’équipe
  • Créativité, proactivité, autonomie et polyvalence
  • Sens des responsabilités
  • Être méthodique, avoir le souci du détail et de la qualité du travail

EXIGENCES RELIÉES AU POSTE

  • Niveau d'études : diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales ou en administration
  • Cinq années d’expérience pertinente
  • Fortes compétences en concertation, animation de groupes de travail, gestion de projets collectifs et développement de partenariats
  • Connaître la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Access)
  • Vouloir apprendre et travailler avec l’environnement Google Chrome (Gmail, Drive, Agenda), et ce, dans une vision de travail collaboratif

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Nombre d'heures par semaine : 28
  • Statut d'emploi : professionnel classe 2
  • Échelle salariale variant de 32,73 $ à 39,11$ selon expérience
  • Contrat jusqu’au 28 février 2022 avec possibilité de renouvellement
  • Entrée en fonction : 15 mars 2021
  • Lieu de travail : Rimouski ou télétravail (déplacements occasionnels possibles sur le territoire)

Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt pour le poste, par courriel, à l’adresse suivante secretariat@crdbsl.org, et ce, avant le 7 mars 2021 à 16 h.

Prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidates et les candidats qui auront été sélectionnés pour une entrevue.

Photo : Jean-Christophe Lemay (dans le cadre de la Démarche d'attractivité régionale)