Offre d'emploi - Agents (es) de recherche en innovation sociale

Publié le 2020-12-08

Le Collectif régional de développement du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de deux personnes hautement motivées et qualifiées pour occuper les fonctions d’agent(e)s de recherche en innovation sociale.

PROFIL DE L’ENTREPRISE
Le Collectif régional de développement du Bas-Saint-Laurent (CRD) est un organisme administrant et mettant en œuvre divers projets convenus avec les huit MRC du Bas-Saint-Laurent qui visent le développement de la région.

NATURE DU TRAVAIL
Sous la responsabilité de la directrice générale, les personnes recherchées agiront comme agent(e) de recherche en innovation sociale dans le cadre de différents projets touchant le développement de la région. Elles travailleront principalement au soutien du projet intitulé Recherche-action pour le maintien à domicile des aînés et la vitalité des communautés du Bas-Saint-Laurent.

PRINCIPALES FONCTIONS
Les ressources auront la responsabilité de soutenir et de réaliser différentes étapes de recherche partenariale, de mobilisation, de concertation, de gestion de projet, d’évaluation et de diffusion d’innovations sociales. Le mandat de ces ressources sera notamment de réaliser :

  • Un portrait de la structure du développement social au Bas-Saint-Laurent
  • Une recension des politiques, programmes et mesures publiques destinés aux aînés
  • Une analyse statistique de la répartition géographique des aînés au Bas-Saint-Laurent selon différents indicateurs démographiques
  • Un inventaire de l’offre de services aux aînés en milieux ruraux et urbains

Plus précisément, les ressources veilleront au soutien comité directeur du projet Recherche-action pour le maintien à domicile des aînés et la vitalité des communautés du Bas-Saint-Laurent :

  • Mobiliser les acteurs, assurer la liaison entre eux et animer des rencontres de travail
  • Définir la gouvernance ainsi que les rôles et contributions de chaque partenaire
  • Établir un échéancier de planification, de mise en œuvre et d’évaluation du projet
  • Réaliser un portrait de la situation des aînés du Bas-Saint-Laurent à partir d’indicateurs démographiques, de données de recherche, de littérature grise et de données terrain
  • Élaborer une grille d’analyse et de sélection des projets à soutenir, monitorer et évaluer
  • Soutenir l’arrimage entre chercheurs et promoteurs pour fins de recherche
  • Développer et mettre en œuvre un plan de communication visant le rayonnement d’initiatives prometteuses, la diffusion du portrait régional et des résultats de recherche
  • Soutenir la mise en place de comités consultatifs par MRC afin de collecter et valider les informations nécessaires au projet et recommander les projets à soutenir et évaluer par secteurs géographiques et axes de recherche

EXIGENCES DU POSTE
Formation générale : Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences sociales, en sciences de la santé ou en gestion de projet
Expérience : Cinq années d’expérience en recherche et développement des communautés. Expérience significative avec une clientèle aînée est un atout.

EXIGENCES RELIÉES AU POSTE

  • Excellente compétence en analyse de problèmes sociaux, de politiques publiques et de programmes sociaux
  • Forte compétence en rédaction et synthèse
  • Connaissance du domaine de la concertation intersectorielle, du développement des communautés et de la gestion de projet
  • Une expérience en recherche partenariale est un atout
  • Maîtrise de la suite Office
  • Vouloir apprendre et travailler avec l’environnement Google Chrome (Gmail, Drive, Agenda), et ce, dans une vision de travail collaboratif

QUALITÉS REQUISES

  • Sens de la planification et de l’organisation
  • Capacité à gérer ses priorités
  • Rigueur et sens des responsabilités
  • Capacité d’adaptation et d’apprentissage
  • Sens éthique, tact et diplomatie
  • Excellente capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Capacité à travailler en équipe et compétences relationnelles fortes
  • Leadership mobilisateur

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Nombre d'heures par semaine : 35
  • Statut d'emploi : professionnel classe 3, temps plein
  • Échelle salariale variant de 38,92 $ à 46,51$ selon expérience
  • Contrat jusqu’au 31 décembre 2021
  • Entrée en fonction : 25 janvier 2021
  • Lieu de travail : Rimouski ou télétravail

Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt pour le poste, par courriel, à l’adresse suivante secretariat@crdbsl.org, et ce, avant le 3 janvier 2020 à 16 h.

Prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes qui auront été sélectionnées pour une entrevue.